派遣健保 - 派遣のお悩み解決ガイド

させていただこうと思っております。現在の会社には昨年の1月から派遣社員として勤務し、今年の4月から準社員として勤務しております。派遣社員時は派遣健保、準社員時は政府管掌社会保険に加入しております。傷病手当金の支給要件....

年金と派遣健保の任意継続をして払っています。なので、社会保険控除は、源泉徴収票の「社会保険料等の金額」+国民年金の控除証明書の支払った金額+派遣健保の支払った金額、ということで大丈夫でしょうか?この派遣健保の....

派遣会社が社会保険に加入しているかどうかはどうやって調べたらよいでしょうか。....

退職後の手続きについて、いろいろ教えて下さい。派遣として2年働き、9末に退職しました。まだ派遣健保から何も連絡や書類はもらっていません。現在通院中なので、保険の手続きをなるべく早くしようと思っています。1.国保の支払額を任意....

働いている。現在の職場では2003年6月より派遣社員として働いており、 今年1/1から直接雇用に切り替え契約社員となりました。2003年9月〜2006年12月31日までは派遣健保に加入しており、 雇用保険にもこの間加入している....

社会保険料についての質問です！お願いします！保険料が引かれすぎな気がしてなりません。某派遣会社に勤めております。月給約22万円で社保¥77519なぜ？生活できません！詳しく書きますのでどなたかお教え願えますか時給¥1460の8:30〜17:30です。4月5月と保険料の引かれがありませんでした。ちなみに4月　出勤数1日　総支給11,680　所得税-350　5月　出勤数20日 総支給233,600　所得税-30,700そして 6月　出勤数21日　総支給229707　所得税-1410　健康保険-21960　厚生年金-52710　雇用保険-2849こんなものなんですか？色々検索してみましたが分かりませんでした。。。前の派遣会社でこんなに引かれたことがなかったので混乱しています。「手続きが遅れた場合2ヶ月分次回引かせていただきます」みたいな注意書きがあったのでこうなっても仕方ないのかとは若干思うのですが、こちらはすぐに返送手続きなど行っているのに、先月は「扶養控除の用紙が届いていないので。」といわれ。どうしてこうなっているのかさっぱり不明です。会社側の処理の鈍さのせいで何故実際派遣先で就業している私たちがこんな目に遭わないといけないのかわかりません。来月の生活ができないです。。。どなたかご教授お願いいたします。　

社会保険について。派遣で働いていますが先月派遣会社から社会保険に加入してくれと言われたので必要な手続きをしてきましたが１１月１６日現在保険証は届いていません。さて、私はどうするべきでしょうか？１０月２５日派遣会社で保険加入の手続きをしてきました。１１月１０日までには届く予定だと言われました。１１月１３日までに届かなければ連絡をくれと言われました。１１月１４日保険証が届かないので派遣会社に連絡しましたが、「手続きはしてある。１１月１５日までには届くようにしている。」と言われた。１１月１５日保険証が届かないので社会保険事務所に電話をして手続きができているか確認してもらった。「私に該当するデータがない。会社が手続きをしていないのでは？」と言われた。１１月１６日派遣会社には連絡をしていません。私が思うに、派遣会社は手続きをしていないのでは、と思います。会社が手続きはしてある、もうすぐ届く、というのは裏にどんな意図があるのでしょうか？また、私はこの問題に対してどうするべきでしょうか？あなたならどうしますか？社会保険に関する知識がないので困っています。どうかアドバイスを宜しくお願いします。

扶養について質問です。扶養について９月まで社会保険に加入しておりました。転職をし１１月からまた社会保険に加入します。妻も９月まで派遣社員で働いており派遣健保に加入しておりました。（妻の今年の収入は１２０万ほど）１１月から私の扶養にいれようと思うのですが可能でしょうか？先日転職先から配偶者を扶養にする場合は非課税証明書が必要ともいわれました。最近引越もしたためどこで取ったらいいかもわかりません。質問だらけですがやさしくご教授いただけるとうれしいです。簡潔に述べると１．９月までの妻の収入で（１２０万ほど）扶養にはいれるか？２．非課税証明書はどこでとればよいのか？３．転職先に提出する必要な書類が他にあるのか？以上、よろしくお願いいたします。

派遣社員、こんな場合の出産手当金は何日分？失業給付金・育児休業給付金はもらえるの？現在妊娠２０週目、６ヶ月の妊婦です。・出産予定日：１０月１日・派遣先との契約満了期間：８月３１日・実際の最終勤務日：８月１０日・派遣健保に１年以上加入という状態です。まずは出産手当金についての質問です。以前、派遣健保に問い合わせたところ「８月末日頃まで契約が残っていて、出産予定日の４２日前（私の場合ですと８月２０日とのこと）に必ず休みをとっていれば、出産手当金が出ます」と言われました。派遣健保のホームページにも「出産日４２日前と、産後５６日の間で仕事を休んだ日数分」とあったのですが、私の場合ですと、①最終勤務翌日の８月１１日～契約満了期間の８月３１日までの２１日分しか出産手当金がもらえないということになるのでしょうか？②それとも、４２日＋５６日分＝９８日分もらえるのでしょうか？（念のため…登録派遣会社にも産休と育休制度が設けられているのですが、「休暇中の賃金は無給です」とスタッフマニュアルに書いてありました。）さらに、ハローワークで受け取れる給付金について質問です。出産後しばらくしてから失業給付金をもらいながら新しい仕事場を探そうかと考えているのですが、③失業給付金は、健康保険を任意継続にしておく必要があるのでしょうか？それとも、夫の扶養に入っても給付を受け取ることができるのでしょうか？④受給の延長申請は、何月何日までにしておけばよいでしょう？⑤登録派遣先で「育児休暇期間（１年間。ただし、無給）」を設けているので、就業はしていなくても、派遣先に登録を残しておくと「育児休業給付金」は受け取れるのでしょうか？質問が多くて申し訳ございませんが、どなたかお答えお願いいたします。

傷病手当の申請日は、傷病手当期間終了後の日付ですか？4/7から入院し、4/17に退院しました。その後、3週間の安静とのことで、4/7～4/30までの傷病手当の申請書をお医者様に書いていただきました。　実際に4/30まで仕事を休み、5/1より復帰しました。傷病手当ての申請書は、退院の時に書いていただいたので、4/17付になっていました。それを派遣会社へ送ったのですが、「申請日は、傷病手当の期間が終わってからの日付じゃないと受け付けない。この期間は働けませんでした。との証明をお医者様にしてもらわないといけないので、この場合、申請日は4/30以降の日付じゃないと、受け付けられない。病院で訂正してもらってください。」と言われました。それだと、働けない期間が、１年ぐらいある場合だったら、１年後しか傷病手当を申請できませんよね。働けなくて収入が無いから、申請するのに。。どう考えてもおかしいと思うのですか。派遣健保の言ってることは正しいのでしょうか？