派遣期間 - 派遣のお悩み解決ガイド

派遣社員が派遣期間中に有給休暇を欲しいと言った場合、ダメと言ってもいいものでしょうか?会社としてはその期間中に人手が必要だから雇ったわけで、有給休暇なら派遣期間が終わってから次の仕事が始まるまでにいくらでもとれば良い....

労働者派遣法では派遣可能期間(期間に制限のない業務は3年)を超えて労働者を派遣することはできないことになっているようですが、よく派遣期間の更新という言葉をみかけます。これは法律違反ではないのでしょうか?派遣会社の関係....

派遣法でいう派遣期間の制限(1年or3年)とは何を意味しているのですか?私の職場には8年近くほぼ同じ業務を担当している派遣さんがいますし、1年はおろか3年以上いる人もごろごろいますが、これらは全て派遣....

派遣社員として、2年半同じ所で働きました。3月末で派遣期間満了し、結婚で遠方に嫁ぐため辞める事になりました。また、派遣元が、4月から現在勤めている派遣社員を全員直接雇用することになったのです。この場合....

このたびテレホンオペレーターの仕事を始めることになりましたが、一つの派遣先では最長3年しか勤務できないと聞きました。テレホンコミュニケーターには期限はないそうですが。本当でしょうか?どなたか詳しい方おられましたら、教えて下さい。....

紹介予定派遣についてお伺いします。紹介予定派遣で派遣期間2ヶ月ということで今週末で1ヶ月たとうとしています。引継ぎの相手が、妊婦で1年間産休を取るということなのですがその妊婦が毎日「私が復帰したら違うユーザー担当になってよね！」とか「私が復帰したら席とかPCもあなたがどっか移動してよね」というので疲れます。。。。ボーナスも年3回あり、正社員というのはうれしいのですがひっかかりがあります。このまま2ヶ月の派遣期間で満了に終わらせようと考えていますが①どのくらいの時期に派遣会社から社員になるのか打診があるのでしょうか②34才になりますがもう正社員の仕事を見つけるのは難しいのでしょうかとりとめもありませんが、よろしくお願いします。

今の状態から、どうしていったらよいでしょうか？僕は２８歳、男ですが、ほぼ新卒と同じ状態です。大学入学時に１年浪人し、在学中に１年留年。その後、それを取り返そうと、中小企業診断士の勉強を２年しますが、不合格で、挫折。その後、ＩＴスタッフ派遣企業に入社しますが、面接の時、３ヶ月の自社研修をするという事で入社を決めたのですが、研修も自社で本を読んで、自分たちで勉強するだけ、というスタイルで、３ヶ月の研修予定も、実際は１ヶ月しかなく、１ヶ月で派遣先に派遣され、３ヶ月間、電話応対と、エクセルの顧客リストを編集するという業務の経験しかありません。このままでは何のスキルも身につかないと感じ、派遣期間終了後に退社。その後、会社経営をしている父が、ある上場企業と提携し、美容院にフェイシャルエステを導入する事業を始めるという事で、その新規顧客開拓営業マンとして、父の会社に入社しました。ところが、ここでも、その事業の企画自体は提携会社によるもので、うちの会社はその営業を担当するという事業だったのですが、提携会社での研修もまるでなく、その企画自体の説明も書類での説明のみで、いわば商品（事業）知識も書類で勉強しただけで、営業マン研修も何もありませんでした。父の会社でも、営業のノウハウが何もなく、かつ私１人に完全に任せられていて、私はＤＭの送り方も知らなく、ネットなどで調べたりしましたが、よくわからなく、結局、飛び込みのみでやっていた状態でした。右も左もわからないまま、半年程やりましたが、１件も契約が取れず（高額な契約という事もあったのですが）父から事業撤退を申し渡され、それに伴い退社しました。現在、無職で、これから、この年齢で、どうしていこうか、頭を抱えています。営業は向かない事がよくわかったのですが、事務の資格も何もないし、営業でも、何のノウハウも身についてなく、何かの業界の経験も、ほぼ皆無に等しい。そもそも、社会人としての基礎が全くありません。これからどうしていけばよいか、途方にくれています。なおかつ、転職活動をする資金も足りないので、何とかしたいのですが、派遣社員で営業をやってみようかと思ったのですが、やはり社会人の基礎もほとんどない自分がやるのは、難しいでしょうか？（派遣で営業をやろうとしたら、派遣は即戦力を求められるという事だったので）何とか日払いのバイトで食いつなぎ、小さな会社でほぼ新卒として、入社するしかないでしょうか？

有給休暇の取得について質問です。現在、紹介予定派遣として働いています。紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。ただ、有給休暇が・・・。ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。

派遣社員の有給取得について私は現在派遣社員として働いていますが、６ヶ月以上勤めたので有給休暇を１０日間もらいました。しかし、有給についての説明を支給時に始めて受けたのですが、有給休暇をとるのは月に１日でお願いしていますとのことそれ以上有給をとると派遣会社が赤字になるので遠慮してほしいということでした。有給というのはそんなに制限されるものでないとは思いますが、この派遣会社になにか法的手段などで対処できることはないでしょうか？有給は平日にとらないで土曜日などに充ててほしいともいわれました。ちなみにうちの派遣先は土日は休みです。また、今日病院に行ったらインフルエンザだったのでほかの人にうつって迷惑がかかるからということで会社を休むように言われ、3/17から3/21の5日間のうち19日と20日の二日を有給にしてほしいと派遣会社に言うと担当は休みだったのですが、電話に出た人は「月一日でお願いしてるんですが・・・」という感じでした有給の説明を支給時にしかしないというのも６ヶ月後にしか知らせない手段としてしか思えませんていうかほかの派遣会社で働いたこともありますがそんなこといわれたことないです一応あと3ヶ月派遣期間があるので全部消化してからやめたいのですがどうすればいいでしょうか？

失業保険失業保険の件で質問させていただきます。派遣期間が終わり、会社都合として退職しました。先日ハロワへ行き失業保険の手続きをしてきましたが、前回と同じ派遣会社よりすぐに新しい派遣先を紹介してもらい顔合わせに行き内定が決まりました。その時点で本当ならハローワークのほうに内定決まったことを言わなくてはならないとの事でしたがやはり条件などを考えると新しい仕事を辞退したいと思いまだ申告していません。派遣会社のほうにもまだ断っていません。この場合失業保険は受給できるのでしょうか？もうすぐ雇用保険の説明会でまだ一度も受給していません。説明不足かもしれませんがよろしくお願いいたします。