紹介予定派遣 - 派遣のお悩み解決ガイド

長期」が多いですよね?紹介予定派遣が決まれば、更新しないことをバラして探しても仕事はあるでしょうか?それとも、紹介予定派遣を探す派遣会社と一時の派遣を探す派遣会社は別にして、紹介予定派遣を探していることを隠....

入って6年目です。3月に辞めて転職しようかと考えていますが、紹介予定派遣は何歳までという年齢制限はあるのでしょうか?紹介予定派遣が多い業種はありますか?また、転職活動に有利な時期というものはある....

大手派遣会社の紹介予定派遣(営業職)は、ほとんどが女性の求人ですか?(男性の求人あったとしても稀でしょうか?)男性の場合、人材バンク、人材紹介会社に登録する方がよいでしょうか。また人材バンク、人材紹介会社等も、派遣の....

タイトル通りですが、紹介予定派遣先企業の福利厚生や賞与は事前に教えてくれないのでしょうか?現在、派遣で就業中ですが、正社員を目指し紹介予定派遣に応募しようと思ってます。ここで不安があるのですが、紹介してもらう前に....

明日、紹介予定派遣の仕事の面接です。今まで、普通の派遣の面接は受けてきたのですが、紹介予定は初めてです。どんな感じで面接が進められるのかとても不安です。。事前に準備しておくこと(質問に対する回答)などがあれば教えていただけま....

紹介予定派遣についてお伺いします。紹介予定派遣で派遣期間2ヶ月ということで今週末で1ヶ月たとうとしています。引継ぎの相手が、妊婦で1年間産休を取るということなのですがその妊婦が毎日「私が復帰したら違うユーザー担当になってよね！」とか「私が復帰したら席とかPCもあなたがどっか移動してよね」というので疲れます。。。。ボーナスも年3回あり、正社員というのはうれしいのですがひっかかりがあります。このまま2ヶ月の派遣期間で満了に終わらせようと考えていますが①どのくらいの時期に派遣会社から社員になるのか打診があるのでしょうか②34才になりますがもう正社員の仕事を見つけるのは難しいのでしょうかとりとめもありませんが、よろしくお願いします。

派遣会社と今、もめています。こんな経験は初めてなので、どうしていいのか分からず、毎日頭を悩ませています。アドバイスを下さい。以下、詳細を書きます。よろしくお願いいたします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊今年の１月、紹介予定派遣で就業開始（１ヶ月はトライアルとして一般派遣雇用）。案件紹介時・面談時に言われた仕事内容（契約条件）；「正社員女性が１人居て、業務が多過ぎるので今までアシスタントのような存在の派遣を雇っていた。今回、前任者が辞めたので、長く働いてくれる人、いずれ正社員になってくれる人を雇い、今居る正社員女性と二人三脚でやってもらいたい」１月末、その正社員女性が退職。派遣先や自分の派遣会社からは「今、後任を探している最中だから、少しの間、踏ん張っててくれ」と言われる。派遣先の上司から「どういう人が来て欲しい？あなたの下についてくれる人がいい？」と訊かれた時は、「入社１ヶ月目の私の下に誰かついても教えられない。経験のある人を」と言った。が、それから１ヶ月経っても後任が決まらず、私は１人で２人分の仕事（正社員の人でも１人では無理と言っていた仕事量）を、時にはトイレで泣いたり、気を失って倒れたりしながら働いた。更に、私が入社前からその女性の退職は決まっていたと聞かされた。３月に入り、担当営業を呼び今の状態を伝え、「このままでは続けられない。契約が違う。派遣先に確認してくれ。時給交渉もして欲しい」と言った。３月中旬、後任が決まる。私のアシスタントとして派遣女性の入社（人材不足の時期らしく、これ以上待てないので、それでも良いと私も納得した）。それから２ヶ月以上、時給交渉・他に対する回答が無く、月に１回の面談では「派遣先から是非正社員にと言われてますが、如何ですか？」という質問だけで、「例の話はどうなってますか？」と訊いても「今、派遣先からの返事待ち」と言われる。先日、担当営業に再度確認したところ、「後任の人が決まった時点でその話はクリアになったと思っていた」と言われる。もう埒が明かないと思い責任者と話をしたところ、時給５０円アップで再計算しなおした差額を支給すると言われた（５０円というのは普通では妥当であっても、私の今回の業務量では納得できない）が、続けて「うちの営業が回答をしなかったのは悪かったが、もしかしたら派遣先での貴方の評価が高くなく、時給交渉等も受け入れられなかったので、うちの営業も言いづらかったのかも」と言われる。自分達の明らかな業務怠慢を棚上げした台詞を言われ、本当に憤りを感じています。正社員登用後、大金が紹介料として支払われるのも納得できません！！

【至急】正社員か？契約社員か？人生の岐路に立っています。２社内定頂けた中で非常に迷っています。２５歳の事務キャリア２年の♀です。ずっと派遣でしたので、正社員になるべく転職しました。２社とも名前を聞けばすぐにわかる様な企業ですＡ社・・・旧財閥系のグループ会社（鉄鋼）半年後正社員の紹介予定派遣。工場街に事務所があり、労働者もいる。駅からは無料バスで通勤。Ｂ社・・・旧財閥系のグループ会社（不動産）二ヵ月後、５年契約の契約社員の紹介予定派遣。オフィス街の綺麗な自社ビル。Ａ社より年収にて１２万ほど給料が良い。元々正社員志望だったのでＡ社にするのが普通ですが、お給料の面と立地の面でＢ社を蹴ることがなかなかできません。前職がＡ社に少し似たような環境だった為、Ｂ社のような環境で働くことに憧れています。双方とも仕事内容で迷ってはいません。採用担当者の雰囲気も甲乙つけがたく、今後のことを考えると正社員を取った方がいいでしょうか？Ａ社は今後オフィス街勤務になる可能性は0ではなく、Ｂ社は５年契約ではなく無期契約に変更になる可能性は0ではないと聞いています。悩みすぎてどうすればいいのかわからなくなってきました。アドバイスでも何でもかまいませんので、どうかお知恵をお貸し下さい！よろしくお願いします。

有給休暇の取得について質問です。現在、紹介予定派遣として働いています。紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。ただ、有給休暇が・・・。ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。

社長が反社会的な人なので、正社員になりたくないのですが派遣会社の人が正社員にさせようと必死で困っています。この前、地元密着型の小さな派遣会社で派遣登録し現在、紹介予定派遣でとある中小企業（従業員数3人の会社）の営業職で働いているのですが会社の経営状態が非常に悪く派遣先の女社長の反社会的な行動（飲酒運転・ほぼ毎日、勤務中に酒を飲む）や発言（得意先と街なかで大喧嘩・差別用語を頻繁に使用）が目に余るので、会社の将来性に不安を感じ正社員になるのを断ろうと思っています。その気持ちとは逆に、派遣先の女社長は、紹介予定派遣の意味をあまり理解しておらず私が100パーセント正社員になると思い込んでいます。（紹介予定派遣とは、企業と本人の合意により正社員になれるシステムですよね？）ちなみに派遣会社の人は・・・（私が正社員になりたいと一言も言っていないのに）社長に「早く正社員にしてあげてくれ」と言って、あたかも私が早く入社したいと思っているかのように言っています。私は派遣会社の人がエスカレートした発言をしないように「まだ働き出したばかりなのでどんな会社かわからないし、じっくり会社を見た上で正社員になるかどうか決めたい」と言っているのですが、「まぁ～悪いようにはしないから！社長には、早く正社員になれるように言っておくから」と言って、私の意思を聞こうとはしません。派遣会社の人の発言のせいもあり社長はその気になって、私が正社員になったとき便利だろうと言って、営業車にETCやカーナビをつけたり、営業先でも、「私のところに新入社員が入ったからよろしくお願いね」と言って私の事を得意先の人に紹介しています。正直、プレッシャーをかけられている気がしてなりません。まだ働きだして１ヶ月ぐらいです。試用期間は一応３ヶ月なんですが、すぐにでも正社員になるのを断るべきでしょうか？また、正社員になるのを断った瞬間、給料を減給されたり、いきなりクビになったりする場合もあるのでしょうか？お願いします。長くなりましてすいませんでした。