派遣労働者 - 派遣のお悩み解決ガイド

派遣社員就業規則では「労働時間は休憩時間を除き、1週間40時間、1日8時間」と定めています。派遣労働者の派遣先が10未満の保健衛生業であれば、当然のごとく法定労働時間は1週間44時間となり、44時間超えるところから....

派遣労働者には、雇用保険ってあるのでしょうか?もし、ある場合、何ヶ月か以上働かないと適用されないとか、あるのでしょうか?詳しい方、是非、教えて下さい。また、雇用保険等詳しい書籍を知っている方がいましたら、....

派遣労働者は派遣元と派遣先で取り交わされる労働者派遣契約について開示、閲覧、コピーをとる事が許されているのでしょうか。派遣元管理台帳の開示等についてもお教えいただけないでしょうか。派遣労働者はこれらの条件を検討したうえで人材派遣....

。派遣元責任者ですが、ネットで検索したところ、●派遣元責任者とは、派遣元事業主における派遣労働に関する責任者●労働者派遣事業者(派遣元事業主)は、適切な雇用管理により、派遣労働者の保護等を図るため派遣元責任者....

労働者派遣法の「派遣先が講ずべき措置に関する指針」に面接をしたり、履歴書を要求することの禁止がかかれていますが、実態としては、行われているということを聞いています。これは、法律違反になるのでしょう....

市民税について質問です。社会人になって２年目から市民税を納税する義務があるとのことですが、今年２年目になり、請求が来ました。親に聞いてみると(現在違う市町村)、「お父さんの市民税より高いよ！おかしいんじゃない？？」とのことでした。私は現在派遣で働いています。同じく昨年社会人になり、パートの友人は請求が来ていないそうです。正社員で働いている友人は、月給が私の1.5倍ほどで、ボーナスもあるので、年収的には２倍以上かも?という感じなのに額はほとんど同じです。こういうものなのでしょうか？また、正社員の友人は給料から天引きとのことなのですが、派遣の場合はそうではないのでしょうか？

アルバイトの登録派遣についてアルバイトの登録派遣について今、大学生で普通のアルバイトをしているんですが、もう一つ、派遣のアルバイトにも登録しておこうと思っている者です。…で、結構探しているんですが、派遣のアルバイトって『交通費全額支給』って言うのは無いのでしょうか？実は、半年前ぐらいから結構真剣に探しているのですが、『半額』とか、『1000円まで』とかで、全額支給はなかなか見つかりません。昔は派遣は交通費が出ない所が普通でしたが、最近は改善されてきて、交通費も全額出してくれる所もたくさんあると聞きました。でも実際は全額はなかなかありません。そこで皆さんに聞きたいのですが、登録制の派遣で『全額交通費支給』というのはやはり珍しいのでしょうか？(派遣社員ではなく、学生などが登録して、開いている日に仕事を入れるような形式のものです)それとも探せば結構あるものですか？あともう一点、派遣に登録をする場合、どういうところを気をつけて選ぶべきでしょう。今までも、何社かは説明会に言ったりしましたが、しっかりしていない説明をする所なんかは　説明会だけ聞いて登録はしませんでした。皆さんの、『こういうところは気をつける』見たいなの ありましたら、ぜひ教えてください。やはり、個人情報を渡すのですから、しっかりした会社かを見極める必要があると思いますので注意したいのです。

港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>

労働派遣業務契約を結びました。私共は、労働力の提供を受ける側です。平日の９時～５時で３人という契約ですが、交代要員として、派遣元は３名を待機させるようです。支払いは、実際に派遣された３名分です。違法？契約書には、【労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律および，法律施行令に従い】というような記述があり，あらかじめ，誰を派遣するのか提示するよう派遣元に求めています。３名の派遣を求めていて，実際は３人稼動＋３名待機なのですが，この待機要員３名分については，実際に稼動員の誰かが休んだりしない限り無駄になります。労働力の提供を受ける側として，このような契約でよいのでしょうか？？（派遣元会社との合意は取れているのですが・・）待機３名分も待機費に当たるものを契約書に盛り込むべきなのでしょうか？？どなたか法律的な見地からご助言いただけませんでしょうか？

社労士科目　労働基準法　労災　徴収法についての質問去年社労士試験に挑みみごと合格したのですが、3ヶ月しか勉強していないため知識が薄くて困ってます。誰か回答よろしくお願いします。①第１種特別加入について　(労災)特別加入できる中小事業主は基本常時300人以下の事業です。ということは、常時使用する労働者の数が300人以上の場合は特別加入できないですよね？ではその特別加入できない事業主は労災保険の適用は受けられないのですか？②社内預金について　(労基)毎年3月末日に保全措置を行うこととなってます。たとえば、①保障契約の締結　②信託契約の締結　③質権の設定　④抵当権の設定などの保全措置を講じなければならないとされていますが、具体的にどういったものなのでしょうか？参考書をよんでいるだけではさっぱり分かりません。③労働時間について　(労基)たとえば、入社時の教育･研修などへの参加が強制されているときは、その所要時間は労働時間として扱われますが、その間の賃金はどうなるのでしょうか？最低賃金の適用とかあるのですか？というか、入社時に聞いた時給や日給などとは別に賃金額を設定してもいいのでしょうか？④みなし労働時間制について　(労基)この制度はたとえば、午前中会社内で労働し、午後から外で営業している様な方にあてはまるのでしょうか？そうだとしたら、社内での労働時間+外で労働した時間(みなし労働時間)＝1日の労働時間となるのでしょうか？というかなりますよね？⑤有給休暇の繰越について　(労基)通常、退職や解雇等で労働関係が終了したときは残りの有給休暇は請求できないと思うのですが、派遣労働者の場合はどうなるのでしょうか？例えばA会社(派遣先)に3ヶ月の派遣期間終了の後、B会社(派遣先)に6ヶ月の派遣、そしてその後C会社(派遣先)に9ヶ月の派遣、さらにD会社(派遣先)に1年間派遣として勤務した様な場合に、前年度、前々年度の有給休暇の請求は派遣元会社にできるのでしょうか？➅メリット制　(徴収法)メリット労災率は個々の会社で算定するわけではないのですか？というか、歳入徴収官が計算して通知してくれるのでしょうか？特例メリット制のように申告しなくていいのですか？質問は以上になります。もしお分かりになられる方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。