労働者派遣法 - 派遣のお悩み解決ガイド

労働者派遣業を営む会社が特定の企業に対してのみ(又は、実質的に特定の企業のみに)自己の登録派遣社員を派遣することは、労働者派遣法又は職業安定法などに照らして違法となるのでしょうか?そのような目的で労働者派遣業....

労働者派遣法では特殊な業務のぞき最長3年以上継続して派遣を使用することができないようになっていると思いますが、労働者派遣のどの部分の条文からそのようなことが導けるのでしょうか?....

派遣労働者が派遣先会社に労働者派遣法により、係長として採用されました。しかし、派遣時代の時のミスにより、一般職員に降格されました。この場合、一般職員への降格は無効になりますか?....

労働者派遣法に違反したら(例えば2重派遣など)、誰が罪に該当するのでしょうか。会社?社長?派遣元責任者?派遣先責任者?????宜しくお願い致します。....

本日フルキャストに改善命令が出されておりました。警備や建設に、違法に労働者を派遣していたということです。「警備や建設では、派遣してはいけないのかな?」「それとも、違法に と書いてあるので、なにか適切な方法....

偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きますがビルメンテナンスの場合はどうなんでしょうか？ビル管理の仕事で空調・給排水・電気設備の仕事についたのですが、職場は請負先の不動産会社の技術職５名で自分一人だけは業務請負契約をしたビルメンテナンス会社に採用され勤務していました。未経験でしたから点検や作業は職場の社員に教えてもらってその指示でやってきました。でも雇われているビルメン会社の上司は入社したあと２週間くらい顔を出したきりで去年1年間は現場にきていませんでした。給与明細は毎月、事務職が持ってきます。泊まりがあるローテーション制でシフト表は請負先の課長がつくっています。こうした実情は偽装請負に該当するんでしょうか？また罰則規定はあるんでしょうか？

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。

人材派遣会社って、ひらたく言うと奴隷の売買をしてるんですね？奴隷が難民になったって自己責任ですからね。

派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います

派遣社員として派遣先に何年か勤めるとします。更新するなどして一定の年数勤めた後、その派遣社員が望むとき、派遣先はその派遣社員を正社員として雇用する義務が発生するのですか？もし、その場合、労働者派遣法等の規定はどんなものでしょうか？ご存知の方宜しくお願いします<(_ _)>