労働者派遣事業 - 派遣のお悩み解決ガイド

水商売のホステス業専門の労働者派遣事業は許可されるでしょうか?ネットで『ホステス 労働者派遣事業』で検索してもヒット件数0です。まったく検索事例がありません。ホステス等の水商売は労働者派遣事業ができないのでしょうか?....

特定派遣事業の届出を検討しております。派遣元責任者ですが、ネットで検索したところ、●派遣元責任者とは、派遣元事業主における派遣労働に関する責任者●労働者派遣事業者(派遣元事業主)は、適切な雇用管理により、派遣労働者....

特定労働者派遣事業申請の届出書と事業計画書の書き方が良くわかりません。特に計画書の『労働者派遣計画』と『教育訓練計画の内容』が良くわかりません。(事業所とは、「本社」とかですか?それとも会社名ですか?)労働....

特定労働者派遣事業なのに正社員募集と転職サイトに掲載しているのはアリなのか?特定労働者派遣を正社員と間違えて転職。特定労働者派遣と知ったのは、働き始めて二ヶ月後。異変を感じてホムペを調べ直したら特定労働者派遣事業でした....

言い分らしいです)もしくは、ある例外的事由により派遣事業の許可をうけていなくても、それに準じる事ができるとか短期募集ということだったそうですから、常用されているわけでもありませんので、特定労働者派遣事業にも該当しないと思いますし....

港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>

労働派遣業務契約を結びました。私共は、労働力の提供を受ける側です。平日の９時～５時で３人という契約ですが、交代要員として、派遣元は３名を待機させるようです。支払いは、実際に派遣された３名分です。違法？契約書には、【労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律および，法律施行令に従い】というような記述があり，あらかじめ，誰を派遣するのか提示するよう派遣元に求めています。３名の派遣を求めていて，実際は３人稼動＋３名待機なのですが，この待機要員３名分については，実際に稼動員の誰かが休んだりしない限り無駄になります。労働力の提供を受ける側として，このような契約でよいのでしょうか？？（派遣元会社との合意は取れているのですが・・）待機３名分も待機費に当たるものを契約書に盛り込むべきなのでしょうか？？どなたか法律的な見地からご助言いただけませんでしょうか？

派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います

教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10日、残業割増は無しです。何年か前に派遣会社に問い合わせたら、有給休暇については「永く勤められるように一年契約にしてる」残業割増については「派遣先が金額を上げてくれれば‥」という回答でした。これは違法にならならいのでしょうか？つい最近派遣先が「直接雇いたい。」と派遣会社に言ってくれたらしいのですが、それも断ったという話です。最近入った違う派遣会社の子の方待遇もよくてやる気もなくなってきます。

内定を辞退することにより損害賠償請求は発生するのか？（話が複雑です）※入社の経緯※私は昨年末まで職業訓練校に通学しており、実習先となった企業に就職することになりました。その企業は「特定労働者派遣事業」を行ういわゆる「派遣会社」です。現在の身分はアルバイト（時給800円）ですが、2月21日より正社員での就労が内定しています。※辞退の理由※入社するまで派遣業界の実態を知らず、アルバイトとして入社後に派遣先企業と「顔合わせ」という名目で「事前面接」をさせられました。また同時に私の個人情報（名前、住所、出身校ほか･･･私が上司の指示により入力したデータ）を派遣先企業の担当者に提出されていました。上記のとおり「法令（労働者派遣法）違反」「個人情報の管理がずさん」であることを入社後に知り、私の信念にもとるため内定辞退・退職を決意するにいたりました。※質問（懸念していること）※1.民法627条で「2週間」と定めている期間が不足していても辞退することが可能であるのか。2.（派遣先から私に損害賠償請求することはありえないが）私が退職することによって、派遣元企業と派遣先企業の信頼関係が崩壊した場合、派遣元企業から私に対し損害賠償請求することが可能であるのか。3.そもそもこの労働契約は民法95条の錯誤にはあたらないのか。以上よろしくお願いいたします。