一般派遣 - 派遣のお悩み解決ガイド

一般派遣であれば紹介も多い)。このサイトでも派遣で働いていて、派遣先から正社員にしてもらったという方がいらっしゃるようですが、まれなケースなのでしょうか。もし、一般派遣でも将来的に正社員になれるのであれば、紹介予定派遣....

御願いします。特定派遣で契約社員となり派遣される場合と、一般派遣で派遣される場合とでは、お給料はどちらが高いのでしょうか?今、考えている派遣先に競合で入っていて、一般派遣の方が時給が高いような感じな....

一般派遣について調べているのですが 1.一般派遣禁止業務の警備業務は具体的にどういった業務ですか?また、警備会社での事務員などの派遣はOKなのでしょうか?2.一般派遣では日帰りで往復できる場所に派遣を行うこととあります....

最近さまざまなところで「派遣会社」という言葉を目にしますが、普通、派遣会社といったら一般派遣と特定派遣のどちらのことを指すのでしょうか?自分はつい最近まで派遣会社の区別があることさえ知らなかったのですが……....

なって派遣会社より就労形態変更の連絡があり『先方が貴方の場合は正社員前提で採用したいので、紹介派遣に変更してよいですか?またその場合は適正検査を受けてください』と言われました。一般派遣だと即採用なのに、紹介派遣だと....

派遣会社と今、もめています。こんな経験は初めてなので、どうしていいのか分からず、毎日頭を悩ませています。アドバイスを下さい。以下、詳細を書きます。よろしくお願いいたします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊今年の１月、紹介予定派遣で就業開始（１ヶ月はトライアルとして一般派遣雇用）。案件紹介時・面談時に言われた仕事内容（契約条件）；「正社員女性が１人居て、業務が多過ぎるので今までアシスタントのような存在の派遣を雇っていた。今回、前任者が辞めたので、長く働いてくれる人、いずれ正社員になってくれる人を雇い、今居る正社員女性と二人三脚でやってもらいたい」１月末、その正社員女性が退職。派遣先や自分の派遣会社からは「今、後任を探している最中だから、少しの間、踏ん張っててくれ」と言われる。派遣先の上司から「どういう人が来て欲しい？あなたの下についてくれる人がいい？」と訊かれた時は、「入社１ヶ月目の私の下に誰かついても教えられない。経験のある人を」と言った。が、それから１ヶ月経っても後任が決まらず、私は１人で２人分の仕事（正社員の人でも１人では無理と言っていた仕事量）を、時にはトイレで泣いたり、気を失って倒れたりしながら働いた。更に、私が入社前からその女性の退職は決まっていたと聞かされた。３月に入り、担当営業を呼び今の状態を伝え、「このままでは続けられない。契約が違う。派遣先に確認してくれ。時給交渉もして欲しい」と言った。３月中旬、後任が決まる。私のアシスタントとして派遣女性の入社（人材不足の時期らしく、これ以上待てないので、それでも良いと私も納得した）。それから２ヶ月以上、時給交渉・他に対する回答が無く、月に１回の面談では「派遣先から是非正社員にと言われてますが、如何ですか？」という質問だけで、「例の話はどうなってますか？」と訊いても「今、派遣先からの返事待ち」と言われる。先日、担当営業に再度確認したところ、「後任の人が決まった時点でその話はクリアになったと思っていた」と言われる。もう埒が明かないと思い責任者と話をしたところ、時給５０円アップで再計算しなおした差額を支給すると言われた（５０円というのは普通では妥当であっても、私の今回の業務量では納得できない）が、続けて「うちの営業が回答をしなかったのは悪かったが、もしかしたら派遣先での貴方の評価が高くなく、時給交渉等も受け入れられなかったので、うちの営業も言いづらかったのかも」と言われる。自分達の明らかな業務怠慢を棚上げした台詞を言われ、本当に憤りを感じています。正社員登用後、大金が紹介料として支払われるのも納得できません！！

会社都合で辞めたいと思っています。ウェブ制作会社に派遣社員として勤めていますが、企業先で、私のｗｅｂデザイナースクールの会員を使って、教育用ソフトを購入（アド○社：約40万円）させるは契約違反でしょうか他にも、自分のソフト（約10万円）を会社用として使わせることも度々ありました。企業先に自分の財産を利用されているので、気分が悪いです。あと、この企業先は就業時間を、派遣会社と雇用者（私）に了承なく、無断に短くしています。（8時間→7.5時間）もし、会社都合として退職するには、どのような手続きがありますか？ちなみにこの派遣先には勤続3ヶ月。雇用保険は前職（同じ一般派遣会社）からの通算で13ヶ月以上になります。稚拙な文章でしょうが、ご教授お願い致します。

派遣社員って、不安定だし給料が安く、全国に３４１万人もいます。高齢ほど雇用先が少なく、若いうちは兎も角、先々を考えたことは有るんですか？お先真っ暗？どうして正社員の道を選ばなかったのか、教えて下さい。私の会社は数百人いましたが、定時勤務として払うのは、一人月約５０万で、働く人は何と僅かに、１５～２５万しか給料として貰ってませんでした。差額は派遣会社が取り、賞与は月当たり一万でした。正社員も募集してるのに摩訶不思議、理解不能、年令が高くなり雇用先が少なくなるのは、見え見え、確実です。そんな安い給料で生活出来るんですか？正社員の給料の半分以下で働く気が知れません。差支えなければ考えを教えて下さい？。（残業代は別途支払われていました）

派遣社員の、契約満期による退職での、「自己都合」と「会社都合」について質問です。他にも、「契約満期による自己都合退職（給付制限無し）」という項目がある、等いろいろと知恵袋で勉強させてもらいました。もしかしたらダメかもしれないのですが、お知恵をお借りできればと思い、質問させていただきます。先月（８月）の末で派遣先の企業を退職しました。紹介予定派遣で入社し、トライアルで一般派遣１ヶ月、様子見の紹介予定派遣期間６ヶ月で社員雇用の合意に至らず（待遇などの面で話し合いの末）、引継ぎ期間を要する為、最後の１ヶ月は一般派遣契約で期間を延ばし、全部で８ヶ月勤めました（それ以前の会社で２年働いていたので、雇用保険の受給資格はあります）。契約満期で退職したのですが、すぐに安定した就職活動をしたいと思い、職安に行く為に離職票を請求しました。知恵袋で勉強した所、１ヶ月間待機（待機というか、同じ派遣会社で仕事探しを続ける）をすれば、「会社都合」もしくは「契約満了のため」ということで給付制限無しで失業保険が貰えるとのことですが、私はそれを知らず（派遣会社も特にそれには触れず）、早く仕事探しをしたい一心で離職票の請求をしてしまいました。そして昨日、離職票が届きました。もちろん「自己都合」となっています。派遣会社に電話して、なんとか「契約満了」としてもらえないか、とお願いしようと思っているのですが、実は、離職票の請求をした時だったか、派遣会社には「しばらく紹介の電話は要らない」というようなことを言ってしまっています。どう言ったかは忘れてしまったのですが、もうその派遣会社で働きたくは無いので、何かしら理由をつけてそんなような感じで言ってしまったのです。無知な自分も悪かったし、そしてずいぶん勝手な言い草かもしれませんが、なんとか派遣会社に「契約満了」にしてもらえる上手い言い方は無いでしょうか。ちなみに派遣会社は大手のス○ッ○サー○スです。契約内容が大きく違ったり、相談しても助けを求めても何もしてくれない会社で、責任者とお話をした際には「納得できないようでしたら辞めていただくしかありませんね」とちょっと脅迫まがいな言い方をされ（ちなみに派遣先からは是非長く働いてほしいと言われていましたが）、もうこの派遣会社は全く信頼できないので、理由を付けて「しばらくは」みたいに断ってしまいました。もう無理でしょうか。何か上手い言い方などがあれば、ぜひ教えていただければと思います。よろしくお願い致します。

派遣社員で3年たてば正社員になれますか？派遣社員で同じところに3年勤めれば、その派遣社員はその会社に正社員として雇ってくれるようにいえるとかいうのを聞いた覚えがありますが、本当でしょうか？それは何ていう法律に基づいているのでしょうか？私は1年1ヶ月派遣社員、その後その会社のに直で契約社員として2年働いています。その場合も3年たったあとは正社員としてくれと会社にいえるのでしょうか？即刻の回答をお願いします。22日には会社と話し合いがあります。